公司開展人力資源文件制度解讀暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會
為提升公司勞資專員的業(yè)務(wù)水平和工作能力，全面貫徹落實公司人力資源管理制度，尤其是薪酬相關(guān)制度的落地，2019年5月8日下午，人力資源部在公司三樓會議室召開了人力資源文件制度解讀暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，合肥地區(qū)各單位勞資專員員參加了會議，外地公司通過視頻連線參會。
人力資源部主任張鑫主持會議。他對公司現(xiàn)執(zhí)行的薪酬文件制度進(jìn)行了深入解讀，重點宣貫了近期公司下發(fā)的“職工年功津貼調(diào)整的通知”和“調(diào)整2019年度職工住房公積金繳費基數(shù)方案的通知”的具體內(nèi)容，并對各單位在具體執(zhí)行中存在的偏差和常見問題進(jìn)行了解析和回應(yīng)。
會議對勞資專員提出了四點工作要求，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握相關(guān)國家政策和公司制度，提高業(yè)務(wù)能力，把公司薪酬的制度落實到位；二是要嚴(yán)格執(zhí)行制度，要規(guī)范薪酬科目和標(biāo)準(zhǔn)符合公司規(guī)定要求；三是堅守職業(yè)道德，薪酬涉及職工切身利益，勞資專員要保持高度的責(zé)任心，要把各項工作做細(xì)做精，確保每一位職工依法合規(guī)取得應(yīng)有的薪酬，享受應(yīng)有的福利待遇。
會議強調(diào)勞資專員要嚴(yán)守規(guī)矩和紀(jì)律，風(fēng)清氣正公平公正公開執(zhí)行公司制度。公司人力資源部人員參加了會議，并對有關(guān)工作進(jìn)行了布置和安排。