七公司青年交流座談會在御景黃城項(xiàng)目召開
為充分了解青年職工思想動態(tài)，加快青年員工適應(yīng)崗位、成長成才，10月22日中午，七公司黨支部組織青年職工在御景黃城項(xiàng)目召開青年交流座談會，支部書記趙立軍、項(xiàng)目班子與20余名35歲以下青年職工齊聚一堂，進(jìn)行了一場“面對面”交流。
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人首先強(qiáng)調(diào)了青年職工成長成才對于公司發(fā)展的意義，項(xiàng)目管理人員年輕化對項(xiàng)目來說既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，廣大青年職工要把握機(jī)會，努力提升自己。與會青年職工暢所欲言，以樸實(shí)的語言和誠懇的態(tài)度先后分享了入職以來的主要收獲和心得體會，并就員工業(yè)余活動、后勤改善等問題各抒己見、建言獻(xiàn)策，以青年的視角、青年的思路關(guān)注項(xiàng)目部整體的工作與生活環(huán)境。黨支部及項(xiàng)目就提出的問題分別予以了耐心答復(fù)和疏導(dǎo)。
趙立軍表示，年輕就是資本，青年絕不能固步不前，要主動加快角色轉(zhuǎn)變，不斷提升綜合素養(yǎng)，加強(qiáng)獨(dú)立思考的能力、持續(xù)學(xué)習(xí)的毅力、不斷創(chuàng)新的動力，把實(shí)現(xiàn)自我價值與推動企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，不斷提升完善自我。
青年交流座談會是安徽三建多年來的傳統(tǒng)，著力切實(shí)解決員工在工作、生活和個人發(fā)展上的困惑及需求，是人才培養(yǎng)的重要一環(huán)。通過面對面的交流，拉近了項(xiàng)目與機(jī)關(guān)、職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，對打造和諧穩(wěn)定高效的項(xiàng)目團(tuán)隊具有十分重要的意義！