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3月2日下午，黨委副書記、總經(jīng)理徐少華赴濱湖科學城BK202108地塊項目開展《安徽三建薪酬改革管理方案》調研工作。黨委委員、副總經(jīng)理張斌參加調研。

徐少華指出，濱湖科學城作為薪酬制度改革的試點項目，為薪酬制度改革提供了很好的素材和參考。徐少華強調，薪酬制度改革旨在留住成熟人才，拓展晉升渠道，落實精細化管理，提高項目執(zhí)行力等，事關企業(yè)高質量發(fā)展，各相關部門要提高站位、科學履職、守正創(chuàng)新，充分調動項目管理人員的積極性和創(chuàng)造性，堅持激勵與約束并重，為企業(yè)的高質量發(fā)展提供強勁動力。

調研期間，調研組一行通過查閱文件資料、深入項目走訪、召開座談會、聽取情況介紹等方式對項目薪酬制度改革工作進行了深度調研，分公司相關負責人和項目負責人也針對薪酬制度改革提出了合理的意見和建議。